Konflikter skall inte gömmas, utan lösas ärligt och öppet, för att alla ska kunna dra fördel av det

Jag skulle vilja dela med mig av en erfarenhet beträffande en konflikt som inträffade bland oss och vad vi upplystes till medan vi försökte lösa den. Utövare C berättade för mig att hon ofta åkte till landet för att dela ut sanningsklargörande material. Utövarna jobbade i par och hon jobbade med utövare D.

När de började att dela ut material, upptäckte de ofta att de hade olika uppfattning om hur man skulle göra vissa saker. Så fort hon började prata, så blev utövare D arg. Utövare C sade inte emot. Men när de bytte till en annan by, så frågade hon samordnaren om hon fick jobba med någon annan. Så hon började arbeta med utövare B istället. De avslutade snart sitt arbete och återvände välbehållna. Utövare C tyckte inte att det inträffade var rätt, så hon började titta inåt. Hon kunde inte riktigt komma på vad hon hade gjort för fel, så hon pratade med mig om det.

Efter att ha delat med oss och diskuterat, förstod vi att det är normalt att ha olika uppfattningar under Fa-upprätandet. Men varför har vi konflikter? Vi vet att envist argumenterande definitivt är fel. Men det är också fel att sopa våra konflikter under mattan. Mästaren sade:

"Jag har sagt er att när det dyker upp en konflikt eller någonting händer så ska inte bara de två parterna i konflikten leta efter orsaker för sin del, till och med en tredje part ska tänka på sig själv – varför är du den som observerar det? När du är en direkt part i konflikten så är det ännu mer så, men varför kultiverar du dig inte?" (Fa-undervisning vid konferensen i Chicago 2004)

När en konflikt dyker upp, undviker vi att tala om det inträffade, det kanske verkar som om vi är toleranta och förlåtande, fast då är vi inte sanna och är inte i Fa alls. Om det är vårt eget problem och vi inte tittar inåt på oss själva, kommer problemet att kvarstå. Om det är den andra personens problem, borde vi också titta inåt och kultivera oss själva. Den andra personen blev arg på mig. Varför? Har jag några fasthållanden? Om vi har bestämt att det verkligen är den andres problem, kan vi då peka ut det för honom på ett vänligt sätt? När vi bara försöker undvika en konflikt, är vi inte ansvarsfulla mot oss själva, mot den andra personen eller mot Fa-upprätandet. Det är en handling för att skydda sig själv, ett själviskt uppförande.

Så vad skall vi göra när en konflikt inträffar? Först skall vi titta inåt, för att se om det är vårt problem. Om det är det, skall vi genast rätta till det. Om det är den andra personens problem, skall vi också allvarligt titta inåt och samtidigt påpeka det för den andra på ett vänligt sätt.

"Varje Dafa-lärjunge kultiverar, varje person vandrar sin egen väg, och varje person har fortfarande mänskliga fasthållanden, vilket är anledningen till att ni fortfarande kan kultivera. De mänskliga fasthållandena kommer då att visa sig. Var inte ovillig att arbeta med andra elever när det finns konflikter eller meningsskiljaktigheter. Kom ihåg att ni alla har gått igenom det stadiet, och då och då kan var och en uppleva det tillståndet. Ni ska förlåta andra och vara förstående gentemot andra, och ni ska hjälpa varandra. Att kunna arbeta tillsammans och göra de saker bra som Dafa lärjungar gör för att bekräfta Fa – det är det ni ska göra." (Fa-undervisning vid Fa-konferensen i västra USA 2004)