Hur man ska hantera spänningar mellan utövare

Nyligen har det dykt upp olika åsikter mellan våra lokala utövare och de har skapat en spänd stämning och haft inverkan på vårt arbete. Det har varit dispyter mellan koordinatorer, skilda åsikter mellan koordinatorer och utövare och konflikter mellan arbetare som har ansvar för tryck och distribution. Vi blev lite förbryllade över det som skedde: Varför blev det helt plötsligt så spänt?

Om man ser på saken ur Fa-upprätandets perspektiv är alla våra konflikter en reflektion av det sista steget i Fa-upprätandet. Idag när Fa-upprätandet med stadiga steg går mot slutet, har miljön blivit mer avslappnad och en sorts "oro" försvinner numera gradvis bland utövare. Följaktligen börjar då nya fasthållanden att visa sig. Naturligtvis ska vi ha i åtanke att det kan vara störningar i ondskans sista försök att hålla sig kvar och dessa ska lösas upp med våra upprätta tankar.

Det är heller ingen en dålig sak egentligen ur ett kultiveringsperspektiv.

Läraren sade:

"Vid tiden då hans Gong har vuxit till hans Xinxing-nivå, om han vill fortsätta att höja sin Gong, då blir den här konflikten påfallande och då behöver han fortsätta att höja sitt Xinxing. Särskilt känner en människa som av naturen har en bra medfödd grund att hans Gong har vuxit bra och det går bra för honom i träningen också, hur kommer det sig att det plötsligt är så mycket bekymmer? Ingenting är bra, människor behandlar honom illa och chefen börjar tycka illa om honom och till och med situationen hemma är mycket spänd. Varför kommer det plötsligt så många konflikter? Han kan inte inse det själv. På grund av hans goda medfödda grund och på grund av att han hade nått en viss nivå, uppstod ett sådant tillstånd. Men hur kan det vara kriteriet för en kultiverares slutliga fullbordan? I kultiveringen uppåt är det långt kvar! Du måste fortsätta att höja dig. Du hade nått det tillståndet på grund av effekten av den lilla medfödda grund som du bar, för att höja dig vidare måste måttstocken också höjas." (Zhuan Falun)

Nyckeln är alltså att hantera dessa konflikter och använda dem till vår fördel för att höja vårt Xinxing. När det uppstår en konflikt i vårt arbete ska de som är involverade inte bli känslomässiga eller trassla sig in i vad som är rätt och fel. De måste se inåt med Fa som grund. Det är möjligt att problemet inte har att göra med dig, och kanske är det den andra personen som har fel. Men vi måste titta inåt ändå för att se om vi har problem med vårt Xinxing, eller om det finns något djupt begravt som vi inte har gjort oss av med. Konflikter uppstår inte utan orsak. När en tredje person ser konflikten måste även han se inåt: Varför ser jag det här? Har jag också dessa fasthållanden? En annan sak att tänka på är att inte hålla fast vid andras fasthållanden.

Att hålla fast vid andras fasthållanden är ju faktiskt ett fasthållande till ens ego. Om den andra personen har fel kan vi uppriktigt peka ut det för honom. Om den andre godtar det eller inte, behöver vi inte oroa oss för. Vi måste kultivera oss själva och se till att våra egna fasthållanden tas bort. Om alla ser på sig själva kommer det att generera positiva bieffekter och skapa en ömsesidigt stödjande energi som dessutom kan hjälpa oss att komma över problemet.

Man måste förstå att principen ömsesidigt stödjande och ömsesidigt hämmande finns inom en definierad gräns i universum. Om du är en del av konflikten kommer den att försvinna så länge du gör dig av med ditt fasthållande, och den andra personens problem kommer automatiskt att lösas upp. I vilken situation vi än hamnar i, måste vi se till att göra de tre saker som Läraren ber oss om och att de anpassar sig till hela Dafa-kroppen och räddar alla varelser.

Ovanstående är min personliga förståelse som jag vill dela med er. Kommentera gärna.